DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO) – PRESENTACIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN
La asignatura pretende que los alumnos del grado en Derecho conozcan con la profundidad adecuada los elementos esenciales del Derecho del Trabajo. La materia se inserta en «un sector del ordenamiento jurídico que se ocupa de la regulación del fenómeno humano del trabajo, después de haber alcanzado éste un grado de complejidad tal que la organización se convierte en un problema social y político»
| Nombre de la asignatura | DERECHO DEL TRABAJO (DERECHO) |
| Código | 66024019 |
| Curso académico | 2021/2022 |
| Departamento | DERECHO DE LA EMPRESA |
| Título en que se imparte | GRADO EN DERECHO |
| Curso | CUARTO CURSO |
| Periodo | SEMESTRE 1 |
| Tipo | OBLIGATORIAS |
| No ETCS | 6 |
| Horas | 150.0 |
| Idiomas en que se imparte | CASTELLANO |
REQUISITOS Y/O RECOMENDACIONES PARA CURSAR LA ASIGNATURA
No se precisan conocimientos previos para cursar esta asignatura, bastando la formación básica que tiene el alumno y el interés por el mundo del trabajo y de las relaciones laborales.
COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE
COMPETENCIAS GENERALES
- Capacidad para decidir entre diferentes opciones la más adecuada
- Aplicación de los conocimientos a la práctica
- Análisis y síntesis
- Utilización adecuada del tiempo: capacidad de organización y programación de
- Trabajo en grupo: coordinación y liderazgo
- Iniciativa y motivación
- Habilidad para la mediación, negociación y conciliación
- Comunicación y expresión escrita
- Comunicación y expresión oral
- Comunicación y expresión de datos económicos
- Uso de las TICs
- Gestión y organización de la información: recolección de datos, manejo de base de datos y su presentación
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
CE01: Tomar conciencia de la importancia del Derecho como sistema regulador de las relaciones sociales
CE03: Obtener la capacidad para el manejo de las fuentes jurídicas (legales, jurisprudenciales y doctrinales)
CE04: Capacitar para utilizar los valores y principios constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico
CE05: Comprender y conocer las principales instituciones públicas y privadas en su génesis y en su conjunto
CE08: Capacidad de creación, aplicación e interpretación normativa
CE10: Adoptar la necesaria sensibilidad hacia los temas de la realidad económica, social y cultural, con especial atención a los principios de igualdad de género y no discriminación
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Los principales resultados del aprendizaje son los siguientes:
•Conocer y aplicar las fuentes jurídicas del Derecho del Trabajo.
•Comprender las consecuencias de un modelo administrativo fuertemente descentralizado y
las de formar parte de la UE.
•Conocer los conceptos básicos y elementos esenciales del Derecho Individual y del
Derecho Colectivo del Trabajo, de la Administración Laboral y de la Jurisdicción Laboral. •Conocer los principios rectores de la contratación laboral y los mecanismos de integración
de los extranjeros en el mercado laboral.
•Conocer los procesos específicos en jurisdicción laboral.
•Saber diferenciar lo esencial de lo accesorio.
•Saber aplicar la solución más adecuada en la resolución de cuestionarios y casos prácticos. •Conocer el objeto, estructura y funcionamiento de los sistemas de arbitraje en materia
laboral.
•Adquisición de una conciencia crítica en el análisis del ordenamiento jurídico. •Aplicación de medidas de mejora.
•Resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos.
•Saber localizar e interpretar textos jurídicos, manejar datos económicos y resolver casos
prácticos.
•Saber manejar fuentes documentales jurídicas y económicas.
•Saber planificarse el tiempo entre las actividades previas al aprendizaje, trabajo autónomo y
trabajo en equipo, distribuyendo racionalmente el esfuerzo. •Seguimiento y evaluación del trabajo propio.
•Saber redactar trabajos individuales y en equipo.
•Utilizar plataformas de b-learning.
•Distribuir las actividades para el correcto desarrollo virtual del curso.
•Saber utilizar los foros asincronos.
•Utilizar foros de comunicación directa o inmediata (chats) con el equipo docente y con el
resto de los compañeros, para la resolución de dudas y para compartir conocimientos •Descargar documentos de apoyo, de bibliografía, de trabajo y de actividades.
•Subir documentos para compartir o para su evaluación.
•Saber utilizar bases de datos jurídicas.
CONTENIDOS
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO Y SU ARTICULACIÓN
TEMA 2. EL TRABAJADOR Y SUS DERECHOS Y DEBERES
TEMA 3. EL EMPLEADOR Y SUS PODERES Y LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA
TEMA 4. CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
TEMA 5. EL SALARIO
TEMA 6. TIEMPO DE TRABAJO
TEMA 7. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA
TEMA 8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, EXCEDENCIAS Y TRANSMISIÓN DE EMPRESA
TEMA 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 10. SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES
TEMA 11. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
TEMA 12. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
TEMA 13. HUELGA, CIERRE PATRONAL Y PROCESO COLECTIVO
TEMA 14. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES
TEMA 15. INSPECCIÓN DE TRABAJO, TRIBUNALES LABORALES Y PROCESO DE TRABAJO
